劳务合同和劳动合同是劳动关系中常用的两个术语。人们常常会混淆这两者的用法，认为二者是相同的，但实际上二者在工作性质、劳动条件、保障待遇等方面具有明显的区别。下面，我们就来了解一下劳务合同和劳动合同之间的区别。
一、工作性质
劳务合同的主体是以提供劳务为主的企业，受雇人员在企业外部为企业客户提供服务。而劳动合同的主体则是以生产、经营为主的企业，主要是以生产劳动为主的，请雇员同企业内的员工一样，有组织地在企业内部工作。
二、劳动条件
在劳动条件方面，两者也有所不同。劳务合同主要体现了以服务为主的特点，在劳动条件方面较为灵活，工作地点、任务量、工作时间等方面都可协商。而劳动合同则是在公司生产经营活动中具体开展生产劳动，工作时间、地点、任务量、工时、休息、休假以及带薪假期、福利保险等具体内容都按照相关法律规定进行规定。
三、保障待遇
两者的保障待遇方面也有所不同。在劳务合同中，由于服务的领域比较广泛，因此常出现权益保障不完备的情况。而在劳动合同中，因为工人和企业具有着合同关系，可以落实相关的保障待遇，因此享有更完备的法律保障。
总体来说，劳务合同和劳动合同都是劳动关系中重要的合同形式。虽然二者在合同内容、签订主体、劳动条件、保障待遇等方面有着明显的区别，但都具有约束力，应当以公平、合法的原则予以保障。企业应根据实际情况选择合适的合同进行签订，既保障企业利益，又保障员工权益。