福利费是指用于弥补职工的生活费用所支出的款项，越来越多的企业开始提供不同形式的福利费以吸引和留住员工。下面介绍一下国内企业常见的福利费列支范围。
1. 社保费用：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2. 住房公积金：是指企业按规定向职工缴存的住房公积金，也可以在企业内部建立住房公积金制度，按一定比例缴存。
3. 健康管理费：是指企业为员工提供健康体检、健康咨询和预防接种等费用。
4. 带薪年假：是指员工享受到带薪年假，企业需要支付该员工在休假期间的工资。
5. 节日慰问金：是指在各个传统节日或者公司年会之际，企业对员工进行慰问的款项，具体金额视企业规模。
除了以上列举的福利费，企业还可以根据自身情况进行其他形式的奖惩，例如奖金、股票、体育活动费用等。