随着岗位变更，企业裁员等原因，很多人都会解除与原工作的劳动合同。那么，对于已经解除合同的员工，如何计算解除劳动合同经济补偿金呢？下面介绍解除劳动合同经济补偿金计算的相关知识。
解除劳动合同经济补偿金计算方法如下：
1、如果员工入职不到1年，按照工资的一个月支付经济补偿；
2、如果员工累计工作满1年不满2年，支付经济补偿金为1个月工资的1倍；
3、如果员工累计工作满2年不满10年，支付经济补偿金为1个月工资的2倍，每增加1年，增加1个月工资或者1.5个月工资的经济补偿，最高不超过12个月工资；
4、企业依照劳动合同约定期限和为员工缴纳的社会保险费及住房公积金账户余额标准支付的补偿金可以直接抵扣。
在进行权益维护前，建议职工和用人单位都要了解解除劳动合同的相应法律法规，保护好自己的权益。