禅让制，顾名思义，就是指领导授权给下属，在团队协作中赋予成员更多的权限，实现管理上的共担风险、资源共享、人人皆可为主等目的。
禅让制最早起源于日本，并在不断发展并推广开来。禅让制极大地鼓励员工的自主性和主动性，因此在企业中的应用前景广阔。禅让制可以帮助团队成员获得成就感和荣誉感，激发产生创新和创造力，关键是禅让制的实施需要一定的管理经验和好的沟通技巧。
以禅让制为核心的组织结构,有利于建立一种全新的员工关系,建立团队领导与下属之间的相互信任,建立一种更民主，更平等的管理方式。在这种环境下,企业的每一位员工,可以独立开发出他们自己的想法,在这个团队的生态系统中进一步发挥个人的潜能,从而更好的完成组织的目标。