随着社会经济的发展，职场待遇、福利成为每个职场人士非常关心的话题，其中13薪，特别是应届生的13薪问题更加备受关注。
所谓13薪，简单的说就是在一年中额外有一薪资作为奖金和鼓励。通俗的说，我们平常只有12个月工资收入，而在领取过12月时薪资后，又会额外获得1个月的薪资。全年的总收入就变成了13个月，因此被戏称为13薪。
13薪一般是指13个月的基本工资，也可以指一定比例的基本工资。例如，一个职场人士每月发工资6000元，那么他的一年应该是12*6000=72000元，而如果拿到了13薪，就可以拿到78000元，多收了6000元。
据了解，13薪并非是强制性、固定性的政策，而是由企业自愿给予员工的收入待遇，其具体实施需要参考国家和地区的规定、行业的状态和市场的趋势，以及企业的经济状况。
总的来说，13薪对于职场人士来说是一种比较好的福利，从整体上提高了收入待遇和生活质量，也代表着企业对员工的一种肯定和回报。
所以，在选择企业和工作机会时，应该不仅要考虑薪资待遇和职业发展，还要积极了解和关注企业给予员工的福利保障，与自身的职业价值和发展规划相匹配才是最关键的。